Nieuwe Kazernelaan 2-D42

6711 JC, Ede

Email: info@food100.nl

Telefoon: 0318-493132

Heb je vragen over de Food100? Mail of bel ons gerust!

Lees hier onze privacy policy

Contact

 ©Food100 2019 

Over Food100

TIJD VOOR VERANDERING

Het voedselsysteem van nu is niet goed genoeg voor de 21ste eeuw. De epidemie van obesitas, aantasting van de biodiversiteit, industrialisering van de landbouw, verminderend dierenwelzijn, voedselanalfabetisme en klimaatopwarming zijn de ongewenste gevolgen van een groeiende wereldbevolking en de noodzaak deze goedkoop te voeden. Food100 wil deze race to the bottom in voedsel stoppen en keren.

Talent meets invloed

Food100 is een netwerk van gevestigde leiders en aanstormend talent. Het netwerk wil foodgeneraties verbinden, het gevestigde leiderschap inspireren en de nieuwe generatie kansen bieden om met nieuwe initiatieven de toekomst vorm te geven. Food100 koppelt talent met invloed. Jonge talenten worden gekoppeld aan de ervaren gamechangers om hiermee een verbindend netwerk te laten ontstaan.

50 changemakers onder de 30 jaar
Jonge talenten: ondernemend, nieuwsgierig en vol belofte, maar weten nog niet de impact te genereren die de captains of industry hebben.

 

50 gamechangers boven de 30 jaar

Ervaren mensen met een uitgebreid netwerk, trackrecord en een grote invloed in het voedselsysteem.

"Doelstelling van de Food100 is

talent met invloed te koppelen"

DE TOTSTANDKOMING VAN DE FOOD100

Criteria en selectie

De vakjury stelt op basis van twee beoordelingsrondes de Food100-lijst samen. Op basis van alle aanmeldingen wordt eerst een groslijst samengesteld. Tijdens het eerste juryoverleg nomineert ieder jurylid vanuit zijn of haar eigen expertise een top 20 aan kandidaten. Tijdens het tweede juryoverleg worden de kandidaten op de shortlist door alle juryleden beoordeeld op basis van vier criteria met behulp van een puntensysteem. Hierop is de samenstelling van de Food100-lijst gebaseerd. 

DAADKRACHT

De mate waarin het de kandidaat lukt om doelen daadwerkelijk te verwezenlijken.

 

INNOVATIVITEIT

De mate waarin de kandidaat op een vlak vernieuwend is en daarmee een voorbeeldfunctie heeft.

 

PEOPLE, PLANET, PROFIT

De mate waarop de kandidaat een brede kijk heeft op duurzaamheid in de agri-food sector.

 

DELEN

De mate waarin de kandidaat in staat is om zijn of haar kennis, netwerk en inzichten te delen.